近日，西宁市大通回族土族自治县积极探索退出领导岗位干部管理使用机制，以破立并举姿态凝聚一支会干事、能干事、干成事的宝贵力量。

　　紧扣“责”字立制，全方位细化目标任务、管理对象、具体措施，为确保到岗履职画上“硬杠杠”，破除退出领导岗位干部“退居二线”心态。紧扣“广”字立向，建立“五个一”工作机制，通过开展一次谈心谈话、传达一次工作要求、签定一份在岗承诺、做好一次承诺公示、安排一项工作任务，激励退出领导岗位干部扛起老骥伏枥的责任担当，组建重点工作督导组，选派担任驻村第一书记，破除退出领导岗位干部“无事可干”常态。紧扣“严”字立效，以“三严三保”要求（严格请销假制度、严肃工作纪律、严明奖惩考核，健全后勤保障、兑现待遇保障、注重健康保障），强化日常管理，对符合提前退休的干部及时办理退休手续，对表现优秀的退出领导岗位干部晋升上一职级，破除“雁去无声”状态。

　　（通组）