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    • 泽库:聚力“三个提升” 做好新时代选人用人工作
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      近年来,泽库县坚持党管干部原则,严格按照干部选用标准,强化干部政治素质、精准培养干部能力、完善监督体系,着力提升新时代选人用人工作水平,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

      “火眼”识别,提升选人用人政治性。始终把思想政治建设贯穿选人用人全过程,以新时代好干部标准为标尺,严格落实《青海省干部政治素质考察办法》,综合印证识别,通过日常接触、谈心谈话分析掌握干部一贯政治表现;通过任职考察、年度考核、换届考察掌握干部政治方面具体事例;经常性深入工作一线,跟踪掌握干部完成急难险重任务,应对复杂问题考验情况;以党委(党组)出具政治鉴定,纪检监察、巡视巡察、审计、信访等成果,全方位多角度考准考实干部政治表现。

      “滴灌”培养,提升队伍建设精准性。牢固树立“五重用五不用”“五个一律”的用人导向,根据干部岗位职责和使用方向,开展多元化实践锻炼,加大干部交流、挂职、选派力度,为优秀年轻干部搭建专业能力发挥平台;把重点项目、生态环保、信访维稳、安全生产、疫情防控、基层党建“六个一线”作为“试练场”,使干部在实践中巩固提升专业水平。同时,依托“线上+线下”载体,加强干部教育培训力度,按需设置培训内容,结合干部履职需要和能力短板,灵活运用研讨、案例分析、现场体验等多种培训方式,有效解决干部“知识恐慌”,努力建设高素质专业化干部队伍。

      “织密”防线,提升干部监督系统性。严格贯彻从严治吏要求,突出监督重点,建立健全干部任前审核制度,对动议人选进行“体检”,做到编制职数不突破、档案准确完整、人员身份清晰、有关事项审核无漏,坚决防止“带病提拔”,全面落实干部任前公示、任中(离任)审计、廉政审查制度,将干部监督有效嵌入干部选拔任用全过程,切实发挥干部监督工作联席会议横向监督机制和“12380”信访举报监督作用,加强8小时以外监督工作,擦亮巡察利剑,围绕中心任务,用好提醒、函询、诫勉等“监督武器”,全方位把关好干部监督体系,做到管理监督不留空白。(来源:黄南州泽库县委宣传部)

      (责编:顾斐菲、甘海琼)
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